8月5日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会(2019)”在京举行，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后在年会上介绍，娃哈哈已在全国各生产基地建立了230个基层党群组织，配强配齐各级党群干部近500人，并配套建设了党群服务中心，实现了党群组织与工作的双覆盖，确立了党对娃哈哈的绝对领导。
宗庆后介绍，娃哈哈将党、政、工、团、纪融为一体，形成了一套具有娃哈哈特色的“五位一体”大党建文化体系。
年会上，宗庆后指出，娃哈哈创建于1987年，员工从最初的3个人发展到3万人，从一家校办企业经销部发展成为遍布全国80余个生产基地，180余家分公司的中国优秀食品饮料企业。32年来，累计实现销售7200多亿元，上缴税金611亿元。
宗庆后认为，这些成绩的取得，源于党的正确领导，源于中国改革开放的政策。娃哈哈的成长发展充分证明了中国特色社会主义制度的优越性，充分证明了“四个自信”是有实践基础的。
他介绍，娃哈哈早在1992年就成立了集团党委，是浙江省最早建立党组织的民营企业之一。截止目前，娃哈哈已在全国各生产基地建立了230个基层党群组织，配强配齐各级党群干部近500人，并配套建设了党群服务中心，真正实现了党群组织与工作的双覆盖，确立了党对娃哈哈的绝对领导。
经过32年的实践，娃哈哈将党建工作作为企业文化建设的核心，融入社会主义核心价值观，融入“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”的企业精神，融入“凝聚小家、发展大家、报效国家”的经营理念，将娃哈哈的党、政、工、团、纪融为一体，形成了一套具有娃哈哈特色的“五位一体”大党建文化体系。
宗庆后指出，“五位一体”大党建文化体系取得了初步成效。
在文化效益上，“五位一体”大党建，致力于构建员工的信仰体系，培养员工爱家、爱企、爱国的情怀；坚持用红色文化教育员工，要心怀感恩，坚定听党话、跟党走。
在经济效益上，“五位一体”大党建，形成了党群工作以服务企业发展为核心的工作理念。
在社会效益上，有力促进企业和谐劳动关系建设。宗庆后指出，娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员看待。面对高房价，想方设法为员工解决住房问题。通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式，解决了杭州2000余名员工的住房，在外地分公司我们亦普遍建了廉租房和员工宿舍。明年初娃哈哈在杭州又将开工建设1000多套廉租房，这样，近几年在杭新员工的住房问题就都可以全部得到解决。
如今，娃哈哈每年给员工加工资，员工平均年收入7万多元，其中管理技术人员平均年收入约23万元。每年还拿出数百万元作为培训经费。
在生态效益上，有力推进企业社会责任的建设。宗庆后指出，娃哈哈先后在中西部“老少边穷”地区的17个省市投资85亿元建立了71家分公司，累计实现销售收入1642亿元、利税282亿元，上交税金95亿元，有力拉动了当地经济和社会的发展，成为扶贫开发成功的实践者和引领者。在专注于精准扶贫的同时，娃哈哈也积极投身公益慈善事业，捐资助学、扶危济困，累计慈善捐赠5.65亿元。
关于下一步的打算，宗庆后指出，未来，娃哈哈将继续立足于饮料主业，不断进行产品升级，持续为老百姓提供更多、更好的产品，把饮料产品从“安全”向“健康”方向发展，以实际行动落实“健康中国”战略。
同时，积极响应中国制造2025战略，寻求向高新技术产业发展，特别是向高端装备制造业等领域进军，为把中国从制造业大国向制造业强国迈进贡献力量。
（文章来源：21世纪经济报道）
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